Von 0 auf 100
Im wahrsten Sinne: Von 0 Bewerbungen vor dem ersten Haus-E-Date, auf über 100 Bewerbungen und 25 Einstellungen in einem Jahr. Was braucht es für eine solche Entwicklung bei einem KMU aus der Baubranche? Long Story short: Workshops mit bestehenden Mitarbeitenden sowie die Betrachtung des direkten Wettbewerbs münden mit authentischer Baustellen-Sprache in einer aufmerksamkeitsstarken Kampagne. Diese entwickelte Anbagger-Kommunikation und der aufgebrachte Mut auf Kundenseite waren Garanten dafür, in kürzester Zeit alle vakanten Stellen zu besetzen und gleichzeitig Quantität und Qualität der eingehenden Bewerbung rapide zu steigern. Feierabend!
