Wir entwickeln deine Arbeitgebermarke

Employer Branding mit Haus E

Ja, es kämpfen viele da draußen um diese eine Sache: Fachkräfte. Einen Vorteil in diesem Wettbewerb sichert die Entwicklung einer Arbeitgebermarke. Im Gegensatz zu deiner Unternehmensmarke adressiert eine Employer Brand deine Angestellten und jene, die es werden wollen. Ziel ist es, die Attraktivität deines Unternehmens als Arbeitgeber zu steigern.

Analyse

In Zusammenarbeit mit dir und deinen KollegInnen erarbeiten wir eurer Alleinstellungsmerkmal als Team und Arbeitgeber, um es schließlich gezielt auf dem Arbeitsmarkt platzieren zu können. Teil dieses Prozesses ist es natürlich auch, unsere Zielgruppen besser kennenzulernen: Wie ticken die Arbeitskräfte deiner Branche und mit welchen Argumenten bekommen wir sie in dein Unternehmen gezogen?

Strategie

Du hast akut einige Stellen zu besetzen? Oder ziehst du doch einen langfristigen Imageaufbau vor, um dein Unternehmen nachhaltig für den Arbeitsmarkt attraktiv zu machen? Anhand deiner individuellen Kommunikationsziele erarbeiten wir dir eine Mediastrategie, mit deren Hilfe du erfolgreich zum gewünschten Ziel gelangst.

Konzeption

Wir kennen deine Alleinstellungsmerkmale, wir haben eine Strategie – jetzt braucht es noch dieses kleine Stückchen Magie, um diese Argumente an deine Zielgruppen zu bringen. Die Kreation. Wir entwickeln eine Story für dich, die deinem Unternehmen die Anziehungskraft gibt, die es braucht, um die geeigneten Fachkräfte zu angeln.

Kurz gesagt: Employer Branding

Employer Branding macht sichtbar, warum Menschen bei einem Unternehmen arbeiten, bleiben und sich bewerben sollten.

Haus E entwickelt dafür Arbeitgeberpositionierung, Storytelling, Karrierekommunikation und Kampagnen, die zu realen Teams und Zielgruppen passen.

Zielgruppe

Unternehmen mit Fachkräftebedarf oder schwer besetzbaren Stellen
Arbeitgeber, die ihre Kultur klarer und glaubwürdiger kommunizieren wollen
HR- und Marketingteams, die Recruiting strategischer aufstellen möchten

Leistungsumfang

Analyse von Arbeitgeberstärken, Zielgruppen und Wettbewerb
Arbeitgeberpositionierung, Tonalität und Storytelling
Karrierekommunikation, Kampagnenmotive, Content und bei Bedarf Karriereportal

Ablauf

Recruiting-Ziele und Zielgruppen bestimmen
Arbeitgeberstärken im Team herausarbeiten
Positionierung und Story entwickeln
Kampagnen- und Contentbausteine umsetzen
Kanäle auswählen und Wirkung auswerten

Ergebnis / KPIs

Klarere Arbeitgeberbotschaften für Bewerberinnen, Bewerber und Mitarbeitende
Bessere Anschlussfähigkeit zwischen HR, Marketing und Führung
Kommunikationsmittel für Karriereportal, Social Media, Anzeigen und interne Kommunikation

Dauer und Budgetrahmen

Dauer

Einzelne Recruiting-Maßnahmen können kompakt entstehen; eine Arbeitgebermarke braucht meist einen mehrstufigen Prozess.

Budgetrahmen

Der Rahmen richtet sich nach Analyseumfang, Contentproduktion, Mediasetup und Anzahl der benötigten Kampagnenmittel.

Fit / Not-fit

Richtig, wenn Recruiting nicht nur kurzfristig, sondern glaubwürdig und wiedererkennbar kommunizieren soll.
Nicht passend, wenn interne Realität und externe Versprechen bewusst auseinanderfallen sollen.

FAQ zu Employer Branding

Was ist der Unterschied zwischen Employer Branding und Recruiting?

Recruiting besetzt konkrete Stellen. Employer Branding klärt und kommuniziert die Arbeitgebermarke, damit Recruiting langfristig glaubwürdiger und passender wird.

Braucht Employer Branding interne Interviews?

Oft ja. Interviews oder Workshops helfen, echte Stärken, Kultur und Hürden zu verstehen, bevor Botschaften nach außen gehen.

Welche Ergebnisse können entstehen?

Möglich sind Arbeitgeberpositionierung, Kampagnenidee, Karriereportal, Social-Media-Content, Anzeigenmotive und Leitlinien für HR-Kommunikation.

Funktioniert Employer Branding auch für kleine Teams?

Ja, wenn die Besonderheiten klar benannt werden. Gerade kleinere Teams profitieren von einer glaubwürdigen und konkreten Arbeitgeberbotschaft.

Passende Projekte

Lass dich von diesen Umsetzungen inspirieren und hol dir einen Eindruck, was bei deinem Projekt entstehen könnte!

Du willst deine Employer Brand entwickeln?

Dann lass uns jetzt gemeinsam deine Attraktivität als Arbeitgeber steigern!

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